Материалы проверки
Факт → доказательство → норма → решение
׫Все и так знают, что произошло»✓Фиксируем источник, время, сохранность и связь доказательств.
CASE FILE · 2026Практический вебинар МИРК
29 октября · 11:00 МСК
Служебное расследование под ключ — 2026
Хищение, ущерб, утечка персональных данных и нарушение охраны труда
Соберите доказательства так, чтобы решение выдержало проверку и спор. За один вебинар пройдём путь от первого сигнала до взыскания потерь, дисциплинарного решения и исправления процесса.
Первые 24 часа
Не потерять главное
1Зафиксировать событие и ущерб2Сохранить переписку, видео и логи3Запросить объяснения по процедуре
Спикер вебинараАнна Никурадзеюрист по трудовым спорам и кадровым процедурам
⚠4критических сценария
работодателя
работодателя
24часачек-лист первых действий
в подарок
в подарок
▤6комплектов документов
после вебинара
после вебинара
С чего начинается дело
Первое решение кадровику нужно принять
до того, как исчезнут доказательства
Хищение, утечка, нарушение охраны труда и ошибочное начисление требуют от кадровика разных процедур. Разберём, как с первых минут защитить интересы компании, правильно квалифицировать событие и провести расследование чётко — без процессуальных ошибок и потери доказательств.
Одного акта недостаточно
Нужны инвентаризация, прямой действительный ущерб, вина, причинная связь, объяснения и законный предел взыскания.
Электронные следы легко потерять
Фиксируем отправку, доступ, устройство и журналы до того, как переписка удалена, пароль изменён или доступ закрыт.
Служебная проверка не заменяет обязательное расследование
Определяем границу процедур и собираем обучение, инструктажи, СИЗ, оценку рисков и объяснения.
Переплата не всегда означает проступок
Разделяем расчётную ошибку, злоупотребление и дисциплинарное нарушение, чтобы не превратить снижение премии во второе наказание.
Почему одной бумаги мало
Ошибка расследования редко
живёт в одном документе
01
Событиечто произошло и когда02
Фиксацияакты, записи, сохранность03
Доказательстваотносимость и допустимость04
Объяснениясрок и процессуальная точность05
Решениевзыскание, ущерб, увольнениеЕсли цепочка рвётся
Работник оспаривает взыскание, суд исключает доказательство, ущерб остаётся невозмещённым, а увольнение становится риском восстановления.
На вебинаре соберём дело целиком
Выберем процедуру, сохраним доказательства и свяжем каждый вывод комиссии с фактом, нормой и документом.
Программа
Восемь шагов —
от сигнала до законного решения
За один вебинар пройдём весь маршрут служебного расследования — от квалификации события до взыскания, увольнения или изменения процесса.
Когда нужно служебное расследование
Разграничиваем внутреннее расследование, дисциплинарную процедуру по ст. 193 ТК РФ, проверку материального ущерба и обязательное расследование несчастного случая.
Положение и комиссия
Основания начала, состав и полномочия комиссии, сроки, конфиденциальность, защита персональных данных и хранение материалов.
Хищение, недостача и иной ущерб
Инвентаризация, прямой действительный ущерб, вина, причинная связь, объяснения работника и пределы взыскания.
Нарушения в оплате труда и премировании
Расследуем ошибочное начисление, переплату, злоупотребление и дисциплинарный проступок. Не превращаем снижение премии во второе наказание.
Утечка персональных данных
Личная почта и мессенджеры, ошибочный адресат, хранение паролей, доступ бывшего работника. Фиксируем обстоятельства и подключаем ответственного за персональные данные.
Нарушение требований охраны труда
Объяснения, обучение и инструктажи, СИЗ, оценка рисков. Определяем, где заканчивается служебная проверка и начинается расследование несчастного случая.
Доказательства, которые выдержат спор
Акты, служебные записки, переписка, СКУД, видео, журналы доступа, заключения специалистов и свидетельские объяснения: относимость, допустимость и сохранность.
актперепискаСКУДвидеологи
Итоговые решения и практикум
Взыскание, возмещение ущерба, увольнение, изменение ЛНА или процессов. Собираем матрицу «нарушение — процедура — документ — срок — решение».
Пакет документов участникам
Положение о расследовании, приказ о комиссии, запрос объяснений, акты, протоколы, итоговое заключение и матрица решений.
Подарок за регистрацию
ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ РЕГИСТРАЦИИПервые часы решают судьбу доказательств
Зарегистрировались → получили чек-лист → уже сегодня можете подготовить безопасный алгоритм первого дня проверки.
✦Чек-лист «Первые 24 часа служебного расследования»
Что зафиксировать, у кого запросить объяснения и как не потерять доказательства.
Что зафиксировать, у кого запросить объяснения и как не потерять доказательства.
Первые 24 часа: контрольная карта
СОБЫТИЕЗафиксировать время, место, участников и первоначальный ущерб.
СОХРАНИТЬВидео, переписку, логи, СКУД, документы и носители без изменения исходных данных.
ЗАПРОСИТЬОбъяснения и материалы у конкретных лиц с соблюдением сроков и процедуры.
РЕШИТЬКакую процедуру запускать и кого включить в комиссию.
Готовый комплект
После вебинара у вас будет
рабочая папка расследования
Не перечень советов, а документы, которые можно адаптировать под процесс работодателя.
§
Проект положения
Положение о служебном расследовании с основаниями, сроками, полномочиями и порядком хранения.
▦
Комиссия и план
Приказ о создании комиссии и рабочий план расследования.
✎
Формы фиксации
Докладная, запрос объяснений, акты и протоколы опроса.
✓
Заключение комиссии
Матрица «факт — доказательство — норма — вывод» для обоснованного решения.
₽
Взыскание ущерба
Комплект документов для материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
◎
Электронные доказательства
Памятка по допустимости переписки, видео, СКУД и иных цифровых следов.
Чтобы при следующем инциденте не начинать с чистого листа — открыть папку и пройти по готовому маршруту.
Анна Никурадзеюрист в сфере трудового законодательства, трудовых споров и кадрового делопроизводства
Спикер
Практик, который умеет превратить событие в доказуемое дело
Анна разбирает сложные кадровые ситуации через процедуру, документы и логику будущего трудового спора.
Трудовое законодательство
Трудовые споры и доказательства
Кадровое делопроизводство
Сложные дисциплинарные и материальные процедуры
Выберите формат участия
Тарифы без скрытых условий
Оплатите один вебинар или получите текущую тему и ещё четыре ближайших онлайн-вебинара по подписке.
Один вебинар
3 500 ₽1 790 ₽Полное участие 29 октября с материалами и бессрочной записью.
- прямой эфир и ответы на вопросы
- чек-лист сразу после регистрации
- рабочая папка документов
- запись без ограничения срока
- именной сертификат участника
Подписка МИРК
999 ₽ / месяцЭтот вебинар и ещё четыре ближайших онлайн-мероприятия — один доступ для постоянного профессионального обновления.
- «Служебное расследование под ключ — 2026»
- ещё 4 онлайн-вебинара по трудовому праву
- материалы и записи каждого эфира
- новые темы каждый месяц
Особенности работы с инвалидами: новации и популярные вопросы
Положение о СУОТ после изменений 2026 года
Должностные инструкции — юридический щит работодателя
Воинский учёт. Цифровизация
До повышения цены до 1 990 ₽
Цена изменится автоматически по московскому времени.
00дней
00часов
00минут
00секунд
19 октября в 00:00 цена станет 1 990 ₽ · 27 октября в 00:00 — 2 190 ₽
Как всё пройдёт
Пять простых шагов
до готовой рабочей папки
Без сложного личного кабинета и долгого ожидания материалов.
1Регистрируетесьвыбираете оплату или счёт для компании
2Получаете чек-листготовите алгоритм первых 24 часов
3Получаете напоминанияссылка на эфир придёт на вашу почту
4Участвуете в эфирезадаёте вопросы и разбираете практику
5Забираете комплектзапись, документы и сертификат
Об организаторе
МИРК — обучение,
которому доверяют практики
Многопрофильный институт развития компетенций помогает специалистам применять изменения законодательства в ежедневной работе.
№ 041145лицензия на образовательную деятельность
100 000+слушателей и участников мероприятий
с 2018года проводим профессиональное обучение
5,0рейтинг организации на Яндекс Картах
Дарья В.«Материал во многом оказался новым. Даже для работы кадровика я узнала много полезного»
Елизавета Присекина«Всё чётко, без воды: только то, что реально нужно в ежедневной работе»
29 октября · 11:00 МСК
Соберите расследование до того, как доказательства исчезнут, а решение станет спором
29 октября вместе с Анной Никурадзе разберём хищение, ущерб, утечку данных и нарушения охраны труда — и соберём законный маршрут действий работодателя.